Robot
Складчик
- #1
[TashikaGroup] Объект обнаружен 2.0. Тариф Индивидуальный [Ташика Юрченко]
- Ссылка на картинку
Тариф Индивидуальный
6 модулей
Вы научитесь быстро закрывать сложные вакансии
В течение курса вы познакомитесь с основными концепциями и методиками executive search и headhunting, которые помогут вам быстро находить, оценивать и привлекать квалифицированных кандидатов в любой отрасли
Программа курса
Модуль Вводный. Что такое система EXECUTIVE SEARCH
1. Цикл системы EXECUTIVE SEARCH
2. Профиль и навыки эксперта
3. Сроки выхода на уровень эксперта
4. Формула стоимости услуги
5. Выгорание и мотивация. Как с этим работать
6. Бонусный урок от внешнего спикера
Результат модуля
Знаю, из чего состоит система ES
Отличаю классический рекрутинг от ES, хантинга и обычного HR цикла, которым управляет HRD
Знаю, что мне потребуется для того, чтобы закрывать сложные вакансии быстро и легко
Есть список шагов, которые меня приведут к экспертному уровню
Модуль 1. Работа с заказчиком
1. Фундамент сотрудничества
2. Анализ рынка
2. Психология первого лица
4. Бонусный урок от внешнего спикера
Результат модуля
Знаю как предусмотреть риски работы с любым заказчиком - внутренним и внешним
Имею шаблон адаптированного договора с заказчиком
Умею анализировать рынок работодателя и рынок кандидата
Знаю как рассчитать и назначить стоимость услуги поиска и подбора
Знаю как работать с альфа-лидерами из компаний списка топ-100
Модуль 2. HR и маркетинг
1. Продажа вакансии
2. Бренд рекрутера
Результат модуля
Знаю как составлять цепляющие объявления о вакансиях
Знаю как довести кандидата до оффера в условиях контр-оффера
Умею составлять путь кандидата и наполнять каждую точку касания, чтобы кандидат дошел до оффера
Умею оценивать конверсию и разбираюсь в главных метриках
Умею работать с настроем кандидата
Знаю все правила делового этикета в подборе персонала
Могу сделать самораспаковку для ведения своего блога и составления контента, чтобы кандидат отвечал на мои письменные сообщения с первого касания
Модуль 3. Система поиска
1. Бизнес процесс
2. Способы поиска
3. Работа с досье
4. Хантинг
Результат модуля
Умею планировать воронку, управлять конверсией и бизнес процессом
Знаю все способы поиска кандидатов
Умею находить кандидатов без использования работных сайтов
Умею сорсить, парсить
Умею составлять досье на кандидата и находить информацию, которую не видят специалисты СБ служб
Модуль 4. Система оценки
1. Оценка компетенций профессиональных и личностных
2. STARLAR Самая прогностичная методика оценки на собеседовании
3. Оценка по готовым кейсам
4. Профайлинг, NLP
5. Системы типирования личностей
Результат модуля
Умею за час точно определять реальный опыт кандидата и отличать его от социально-желательного
Понимаю что означают жесты, позы и мимика кандидатов и заказчиков, могу понять их мысли и настрой
Знаю современные способы присоединения, якорения и другие приемы NLP
Умею проверять кандидата на финансовую и судебную «чистоту»
Умею правильно собирать обратную связь от предыдущих работодателей
Владею системой кейс-интервью
Знаю систему оценки по метапрограммам и самые адаптивные системы типирования личностей
Модуль 5. Система отбора
Авторские методики скоростного и трехступенчатого отбора
Результат модуля
Знаю как рынок кандидатов «взять штурмом» и закрыть топ вакансию за неделю
Умею рационально распределять этапы общения с кандидатами, чтобы максимально точно и быстро отбирать лучших
Умею составлять речевые модули с учетом рисков психологии восприятия
Знаю какой «tone of voice» выбрать для общения с кандидатом
Умею работать с вакансиями в ситуации «все пропало, ничего не помогает» и закрывать такие вакансии в 4 раза быстрее обычного срока
6 модулей
Вы научитесь быстро закрывать сложные вакансии
В течение курса вы познакомитесь с основными концепциями и методиками executive search и headhunting, которые помогут вам быстро находить, оценивать и привлекать квалифицированных кандидатов в любой отрасли
Программа курса
Модуль Вводный. Что такое система EXECUTIVE SEARCH
1. Цикл системы EXECUTIVE SEARCH
2. Профиль и навыки эксперта
3. Сроки выхода на уровень эксперта
4. Формула стоимости услуги
5. Выгорание и мотивация. Как с этим работать
6. Бонусный урок от внешнего спикера
Результат модуля
Знаю, из чего состоит система ES
Отличаю классический рекрутинг от ES, хантинга и обычного HR цикла, которым управляет HRD
Знаю, что мне потребуется для того, чтобы закрывать сложные вакансии быстро и легко
Есть список шагов, которые меня приведут к экспертному уровню
Модуль 1. Работа с заказчиком
1. Фундамент сотрудничества
2. Анализ рынка
2. Психология первого лица
4. Бонусный урок от внешнего спикера
Результат модуля
Знаю как предусмотреть риски работы с любым заказчиком - внутренним и внешним
Имею шаблон адаптированного договора с заказчиком
Умею анализировать рынок работодателя и рынок кандидата
Знаю как рассчитать и назначить стоимость услуги поиска и подбора
Знаю как работать с альфа-лидерами из компаний списка топ-100
Модуль 2. HR и маркетинг
1. Продажа вакансии
2. Бренд рекрутера
Результат модуля
Знаю как составлять цепляющие объявления о вакансиях
Знаю как довести кандидата до оффера в условиях контр-оффера
Умею составлять путь кандидата и наполнять каждую точку касания, чтобы кандидат дошел до оффера
Умею оценивать конверсию и разбираюсь в главных метриках
Умею работать с настроем кандидата
Знаю все правила делового этикета в подборе персонала
Могу сделать самораспаковку для ведения своего блога и составления контента, чтобы кандидат отвечал на мои письменные сообщения с первого касания
Модуль 3. Система поиска
1. Бизнес процесс
2. Способы поиска
3. Работа с досье
4. Хантинг
Результат модуля
Умею планировать воронку, управлять конверсией и бизнес процессом
Знаю все способы поиска кандидатов
Умею находить кандидатов без использования работных сайтов
Умею сорсить, парсить
Умею составлять досье на кандидата и находить информацию, которую не видят специалисты СБ служб
Модуль 4. Система оценки
1. Оценка компетенций профессиональных и личностных
2. STARLAR Самая прогностичная методика оценки на собеседовании
3. Оценка по готовым кейсам
4. Профайлинг, NLP
5. Системы типирования личностей
Результат модуля
Умею за час точно определять реальный опыт кандидата и отличать его от социально-желательного
Понимаю что означают жесты, позы и мимика кандидатов и заказчиков, могу понять их мысли и настрой
Знаю современные способы присоединения, якорения и другие приемы NLP
Умею проверять кандидата на финансовую и судебную «чистоту»
Умею правильно собирать обратную связь от предыдущих работодателей
Владею системой кейс-интервью
Знаю систему оценки по метапрограммам и самые адаптивные системы типирования личностей
Модуль 5. Система отбора
Авторские методики скоростного и трехступенчатого отбора
Результат модуля
Знаю как рынок кандидатов «взять штурмом» и закрыть топ вакансию за неделю
Умею рационально распределять этапы общения с кандидатами, чтобы максимально точно и быстро отбирать лучших
Умею составлять речевые модули с учетом рисков психологии восприятия
Знаю какой «tone of voice» выбрать для общения с кандидатом
Умею работать с вакансиями в ситуации «все пропало, ничего не помогает» и закрывать такие вакансии в 4 раза быстрее обычного срока
