Скачать 

[Специалист] IT - рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики

Цена: 170 РУБ
Организатор: Robot
Список участников складчины:
  • 1. Nailya78
  • 2. ник скрыт
Robot
Robot
Складчик
  • #1

[Специалист] IT - рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики

Ссылка на картинку
Почему это важно?
Современный мир рекрутмента меняется почти ежедневно, появляются новые специализации, с которыми приходится сталкиваться и разбираться. Без навыков технического интервью Вы можете неправильно оценить навыки кандидата и его соответствие вакансии. Неправильные вопросы могут также отпугнуть кандидата — так компания потеряет потенциального сотрудника. Для того чтобы понять, как искать и находить IT-специалистов, нужно овладеть терминологией, разбираться в языках программирования, а ещё — погрузиться в технологический стек, чтобы с лёгкостью оценивать, какие качества специалиста потребуются тому или иному заказчику.
Перспективы трудоустройства
Потребность в IT-рекрутёрах растёт постоянно. Более 300 вакансий с требованием знаний особенностей рекрутмента в IT-сфере открыто сейчас на hh.ru, а зарплаты на этих позициях достигают 300’000 рублей.
Преимущества
Вы научитесь правильно составлять объявления о вакансии, чтобы соискатели откликнулись на них. Программа курса предусматривает самостоятельную работу (выполнение домашних заданий) и контроль знаний (тестирование). После успешного завершения обучения Вы получаете престижные документы, которые подтверждают Ваш профессионализм и соответствие выбранной профессии.
Кому будет полезно?
  • • Менеджеры по подбору персонала.
  • • Рекрутёры кадровых агентств.
  • • HR-generalist-ы.
  • • Руководители отделов подбора персонала внутри HR-служб.
  • • Руководители служб персонала.
  • • Менеджеры по адаптации и корпоративной культуре.
Вы научитесь
  • выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
  • формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
  • правильно обозначать профессиональный трек;
  • делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
  • грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
  • увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
  • выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
  • преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
  • адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
  • создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
  • корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
  • применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
  • составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.
 
Зарегистрируйтесь , чтобы посмотреть скрытый авторский контент.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать и скачивать складчины!

Учетная запись позволит вам участвовать в складчинах и оставлять комментарии

Регистрация

Создайте аккаунт на форуме. Это не сложно!

Вход

Вы уже зарегистрированы? Войдите.

Сверху