Современный профайлинг представляет собой простроенную систему нетестовой психодиагностики, основанной на достижениях прикладной психологии, нейронаук, анализа больших данных и статистики. Умение не просто предположить, а обоснованно доказать и предложить технологию практического использования - отличительная черта современного профайлинга. В ходе нашего онлайн курса вы узнаете о современных трендах и фактах, позволяющих обоснованно понимать невербальное поведение людей и "читать" их как открытую книгу.
Для кого этот курс:
Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга. Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга.
- Современный профайлинг - профайлинг, основанный на доказательствах, а не на интуиции и предположениях.
- FaceReading - научное чтение лиц и отражение в лице психологических качеств и свойств личности. Что возможно и доказано в этой области?
- Эмоции и их проявления. Новые данные о базовых эмоциях, мимике лица и их значениях.
- Язык жестов. Значение жестов в объективной психодиагностике. Ментальная карта жестов.
- Речь и ее глубинный смысл. Вы все ведь слышали миф, что смысл речи передает лишь 7% информации? Вот только, это далеко не так... Так говорят лишь те, кто не хочет ее слушать.
- Психотипологии в профайлинге. Психотипологии: классические и новые, обоснованные и нет. Современные критерии психотипологий. Наиболее перспективные типологии и типологии, которые пора забыть.
- Цифровой профайлинг: технологии профайлинга в программах, компьютере и смартфоне. Обзор наиболее качественных решений и программ цифрового профайлинга с их "тест-драйвом".
- Сетевой и интернет-профайлинг. Есть ли "большой брат" и если есть, то за чем конкретно он следит? Что о нас с вами знает Google, Facebook, Yandex, Vkontakte? Имеющиеся исследования и решения в профайлинге по странице соцсети. Фейсбук-психодиагностика.
- Профайлинг в безопасности и криминалистике. Криминалистический профиль человека с точки зрения XXI, а не XX и XIX века. Решения профайлинга для безопасности, анализ информационного "следа" преступника.
- HR-профайлинг - кадровый профайлинг, психометрическое профилирование. Применение методов профайлинга для найма; понимания того, подходят ли кандидаты или сотрудники для конкретной работы.
- Ловушки мышления. Работа мозга — загадочный и поразительный процесс, который с интересом исследуют ученые. Порой их выводы оказываются весьма неожиданными. Способность нашего мышления делать «систематические ошибки» заложена в самой человеческой природе.
- Получение признания. Стратегии выявления лжи и получения признательных показаний. Как склонить к сотрудничеству подозреваемое лицо. Основные модели получения признаний о совершенном преступлении или действии.
Программа курса:
Это самый полный курс изучения профайлинга, в ходе которого мы детально, как теоретически, так и практически изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 14 базовых тем.
На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.
Курс длится 2,5 - 3 месяца
- 1 тема. История и методология профайлинга. Восприятие и оценка информации в профайлинге.
- 2 тема. Лицо и его восприятие. Оценка человека на основе лица. FaceReading: научное чтение лиц.
- 3 тема. Невербалика. Жестикуляции и движения. Оценка невербального общения в профайлинге и коммуникации.
- 4 тема. Значение, психофизиология, оценка и прогноз. Эмоции, поведение и характер. Управление эмоциями в коммуникации.
- 5 тема. Психотипологии в профайлинге. Интегративно-динамическая модель профайлинга.
- 6 тема. Речь и тексты. Оценка вербальной коммуникации. Психолингвистика в профайлинге и детекции лжи.
- 7 тема. Рациональность и иррациональность в поведении человека. Когнитивные искажения и их значение в профайлинге и оценке информации.
- 8 тема. Социальный профайлинг и соцсети. Профилирование в социальных сетях и цифровой профайлинг.
- 9 тема. OSINT и профайлинг в безопасности.
- 10 тема. Социальная инженерия и персонализированные манипуляции. Уязвимости и слабости для воздействия и влияния.
- 11 тема. HR-профайлинг. Кадровый профайлинг и рекрутмент. HR-Tech. Ассессмент, прямая и косвенная оценка человека.
- 12 тема. Детекция лжи. Ключевые инструменты.
- 13 тема. Детекция лжи. Скрипты и продвинутые инструменты в детекции лжи. Получение признания.
