Цена: 380 РУБ
Организатор: Stromden
Список участников складчины:
  • 1. Гоар едигарова
  • 2. IrinaIlina
  • 3. marsel
  • 4. Alisa888
  • 5. oks18
  • 6. Villins
  • 7. paola01022020
  • 8. Nattika
  • 9. ann_rr
  • 10. Nailya78
  • 11. anastasia96
  • 12. sax
  • 13. styel
  • 14. Верходанова
  • 15. Надежда Б
  • 16. Vira7878
  • 17. Evg12
  • 18. Lora Krasa 1
  • 19. katia_stro
  • 20. Futaruz
  • 21. SLYFOX
  • 22. ossiko
  • 23. mila92
  • 24. xerox
  • 25. юляжк
  • 26. rulon4ik
  • 27. Sabina26
  • 28. esl100
  • 29. Екатерина VP
  • 30. Durara
  • 31. juliya23
  • 32. kuzyamvik
  • 33. Пытливый ум
  • 34. say_my_name
  • 35. Lapka17
  • 36. Маргарита01
  • 37. центр вселенной
  • 38. alenafigura
  • 39. KrupnovaKris
  • 40. Миранда3
  • 41. Slasta0705
Stromden
Stromden
Организатор
  • #1

Идеальный администратор салона красоты [Юлиана Бондаренко, Денис Тесленко]

Ссылка на картинку
Программа вебинара:

ВВЕДЕНИЕ
  • Как должны работать идеальные админы (со стороны)
  • Как мы контролируем и понимаем, что админы работают хорошо
  • Расшифровка обучения, как его внедрить в работу, из чего оно состоит
НАЙМ
  • Функционал идеального администратора (неверный функционал, обязательные задачи, факультативные задачи, нестандартные комбинации задач)
  • Портрет идеального админа - кто он? Каким он должен быть? (обязательные и дополнительные качества) + чек-лист оценки человека
  • Как платить администраторам (какая должна быть зп)
  • Воронка (конкурс) с индивидуальными собеседованиями админов
  • Вакансия администратора + примеры для разных площадок
  • Распространение вакансии и размещение вакансии
  • Как мы фиксируем и обрабатываем заявки
  • Как звонить и презентовать себя и студию
  • Собеседование (какие вопросы задавать на собеседовании, как себя вести, как выбрать достойного кандидата)
  • Конкурс с групповым собеседованием (специфика и как проводить, в чем преимущества этого подхода)
ОБУЧЕНИЕ
  • Как проходит обучение
  • Где проходит обучение админов
  • Как организовать стажировку, нужно ли за нее платить и сколько
  • Как люди учатся, как учить, чтобы научились
  • Экзамены (как организовать промежуточный контроль во время обучения)
  • Адаптация к работе, внедрение нового админа
  • Содержание обучения - инструкции, чек-листы, видео на нашем примере
  • Оформление обучения, виды контента
КОНТРОЛЬ
  • Ключевые фокусные показатели (точка А). Подробно про каждый показатель
  • Как замерять показатели админов
  • Контролёр - помощник (где искать, как нанять, какой функционал, сколько платить, как обучить)
  • Как улучшать каждый из 7 показателей - план улучшения (книга продаж, в обучении, в работе)
  • Как сделать, чтобы админы продавали
  • Обучение продажам, культура продаж в команде
  • Более сложная финансовая мотивация админов (для продвинутых руководителей)
  • Регулярные аттестации админов, планерки, встречи один на один, тимбилдинг и атмосфера в команде
  • Ротация кадров, "текучка" - как к этому относиться
 
Зарегистрируйтесь , чтобы посмотреть скрытый авторский контент.
Похожие складчины
  • в разделе: Имидж и стиль
  • в разделе: Имидж и стиль
  • в разделе: Имидж и стиль

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать и скачивать складчины!

Учетная запись позволит вам участвовать в складчинах и оставлять комментарии

Регистрация

Создайте аккаунт на форуме. Это не сложно!

Вход

Вы уже зарегистрированы? Войдите.

Сверху