ЧУЖИМИ РУКАМИ — интенсив по делегированию задач для маркетологов.
Однажды маркетолог утыкается в потолок — проектов очень дофига. И вроде клиенты нормасные. Но своих рук уже не хватает. Больше взять не можешь.
Цены ты уже поднял и сейчас понимаешь — всё, дальше некуда.
Или другая ситуёвина — ты можешь быть прекрасным трафогоном, но никакущим копирайтером или дизайнером. А значит — вкуснючие комплексные проекты для тебя закрыты.
Разумеется, если ты не будешь привлекать других людей. А это — геморрой. Если ты «не умеешь их готовить».
Третий вариант - просто накопилось много рутины и нужны чужие руки чтобы всё это разгрести.
Делегирование задач после определенного этапа — это наиболее очевидный инструмент кратного роста для маркетолога.
Например, у меня в группе лежит бомбезное видео-интервью с Вероникой Ждановой, которая вышла на 150к, полностью делегировав операционку по созданию трафика для инфобиза двум помощникам.
Интервью записали на острове Самуи, где она зимовала со своей дочкой. Ну а я в 2019 году как раз путешествовал по Азии. И при этом Вероника рассказывает, что тратит на работу в среднем 1-2 часа в день.
То есть она реализовала ту самую пошлятскую картинку "фрилансера под пальмой" =))
И таких примеров — куча.
Запрос на то, как маркетологу разгрузить своё время и не заниматься рутинной текучкой — очень популярен у ребят-фрилансеров, которые приходят ко мне на программы и консультации.
Именно поэтому я решил провести большой контентный интенсив по делегированию для маркетологов и фрилансеров.
Если чувствуешь, что:
➤ Задолбался фигачить по 18 часов в сутки и уткнулся в потолок
➤ Хочешь поднять чек, запилив комплексную услугу
➤ Надоело каждый раз делать однообразные задачи и ты хочешь, чтобы они выполнялись сами
Решение твоих проблем — это передача рутинной работы помощникам + привлечение исполнителей смежных специальностей.
Владельцам агентств, руководителям команд и продвинутым фрилансерам — быть обязательно.
За 2-3 часа я подробно разберу:
- Как нанять нормального спеца
- Как делегировать чтобы не падало качество
- Кто нужен в первую очередь и какие задачи нужно делегировать
- Как максимально быстро обучить
- Как заскриптовать работу
- Сколько платить и как
- Как выстраивать работу, чтобы человек не ушел
- Как мотивировать, чтобы человек не перегорал
- Как написать крутую вакансию, на которую отреагируют
- Где вообще искать людей и т.п.
На выходе у тебя будут понятные и простые алгоритмы по поиску, найму и управлению помощниками, сотрудниками и спецами-партнёрами.
